Een Fransman die solliciteert in Madrid of Barcelona met hetzelfde cv dat hij naar Lyon zou sturen, verspilt zijn tijd. De Spaanse arbeidsmarkt werkt met zijn eigen codes, lokale cao’s en platforms die kandidaten uit Frankrijk vaak negeren. Voordat je op zoek gaat naar vacatures in Spanje, is het nuttig om te begrijpen wat er concreet verandert ten opzichte van een zoektocht in Frankrijk.
Cao: de salarisparameter die Franse kandidaten verwaarlozen
In Spanje vertelt het salaris dat in een advertentie staat slechts een deel van het verhaal. De convenio colectivo (collectieve arbeidsovereenkomst) die van toepassing is op de sector of provincie kan salarisstructuren, verplichte bonussen en voorwaarden voor beëindiging van het contract vaststellen die de werkgever moet volgen, ook al staat dit niet in de aanbieding vermeld.
Voor een Franse kandidaat is het nuttig om de cao te identificeren die overeenkomt met de beoogde functie voordat hij gaat onderhandelen. Deze is te vinden op de website van het Boletín Oficial del Estado of via de Spaanse arbeidsdienst (SEPE). Het vergelijken van het aangeboden salaris met het minimum van de cao helpt om ondergewaardeerde aanbiedingen te herkennen, wat vaak voorkomt in de toerisme- of horecasector.
Wanneer je zoekt naar vacatures in Spanje voor Fransen, geeft het vergelijken van elke advertentie met de toepasselijke cao een reëel voordeel ten opzichte van kandidaten die zich tevredenstellen met het bruto bedrag dat wordt weergegeven.
Arbeidsovereenkomst in Spanje: soorten en veelvoorkomende valkuilen voor een Fransman
Het Spaanse arbeidsrecht onderscheidt verschillende soorten contracten waarvan de implicaties sterk verschillen van wat we in Frankrijk kennen. Het contrato indefinido (vast contract) blijft de meest gewilde norm, maar veel werkgevers bieden eerst een contrato temporal aan, die wordt gereguleerd door strikte maximale duur.
Sinds de recente hervormingen zijn tijdelijke contracten strikter gereguleerd. Een werkgever die een contract voor bepaalde tijd aanbiedt, moet een specifieke reden rechtvaardigen (vervanging, tijdelijke toename van werk). Het niet naleven van deze regels kan leiden tot automatische herkwalificatie naar een vast contract.
Let op punten voordat je tekent
- Controleer de beroepscategorie die in het contract wordt vermeld: deze bepaalt de toepasselijke cao en dus het gegarandeerde minimumsalaris, de bonussen en de vakantiedagen
- Controleer de proeftijd (periodo de prueba), die varieert afhankelijk van de cao maar in de meeste gevallen niet langer dan zes maanden voor gekwalificeerde technici of twee maanden voor andere werknemers mag zijn
- Zorg ervoor dat het contract het exacte werkcentrum vermeldt, vooral als de functie gedeeltelijk thuiswerken vanuit Frankrijk inhoudt (zie volgende sectie)
Een contract dat is getekend zonder de cao te controleren kan honderden euro’s per maand kosten aan gemist salaris, zonder eenvoudige rechtsmiddelen eenmaal de proeftijd voorbij is.
Thuiswerken vanuit Frankrijk voor een Spaans bedrijf: wat niemand in de advertentie verduidelijkt
Een functie in Barcelona accepteren en onderhandelen over twee dagen per week vanuit Perpignan lijkt logistiek eenvoudig. Fiscaal en sociaal gezien is het echter een mijnenveld.
Er bestaat geen afwijkend thuiswerkregime dat is onderhandeld tussen Frankrijk en Spanje. De dagen die fysiek vanuit Frankrijk worden gewerkt, moeten worden beoordeeld volgens de gebruikelijke fiscale en sociale zekerheidsregels. Concreet, boven een bepaald aantal dagen thuiswerken vanuit Frankrijk, kan de werknemer onder het Franse sociale stelsel vallen, wat verplichtingen voor de Spaanse werkgever met zich meebrengt.
Voordat je een hybride functie accepteert, verduidelijk je schriftelijk met het bedrijf de geografische verdeling van de werkdagen. Grote Franse bedrijven die in Spanje zijn gevestigd, regelen deze kwestie meestal vooraf, maar Spaanse KMO’s denken hier niet altijd aan.
Spaanse arbeidsmarkt: lees de cijfers met afstand
De Spaanse Bank meldt dat de gegevens over de aansluiting bij de sociale zekerheid van het derde kwartaal van 2026 moeilijk te interpreteren zijn, vanwege een regularisatie van immigranten waarvan sommige al werkten. De instelling voorspelt ook een vertraging van de werkgelegenheidsgroei na 2025.
Voor een Franse kandidaat pleit deze constatering voor een gerichte aanpak. In plaats van te vertrouwen op de krantenkoppen over de Spaanse groei, controleer je de vraag in je specifieke beroep en in de beoogde stad. Madrid en Barcelona concentreren de meeste Franstalige functies, maar steden zoals Valencia of Malaga ontwikkelen specifieke activiteitspolen (technologie, gedeelde diensten).
Waar effectief zoeken
- Het EURES-portaal, beheerd door de Europese Commissie, verwijst naar grensoverschrijdende aanbiedingen en functies die openstaan voor Europese kandidaten in heel Spanje
- InfoJobs en LinkedIn Spanje blijven de twee meest gebruikte algemene platforms door lokale recruiters
- De gespecialiseerde websites voor Franstalig werk in Spanje aggregeren functies waarbij beheersing van het Frans een selectiecriterium is, vaak in klantenservice, handel of digitale marketing
- De Frans-Spaanse kamers van koophandel publiceren regelmatig advertenties van Franse bedrijven die lokaal zijn gevestigd
Pas je cv aan het Spaanse formaat aan: wat echt verandert
Het Spaanse cv volgt andere conventies dan het Franse cv. Een foto is gebruikelijk. De rubriek “datos personales” omvat vaak de geboortedatum en nationaliteit, twee elementen die we in Frankrijk weglaten.
Het meest onderschatte punt betreft de vertaling van diploma’s. Het Spaanse onderwijssysteem erkent niet automatisch de Franse equivalenten. Voor gekwalificeerde functies vermeld je het originele diploma met de vertaling en, indien mogelijk, de overeenkomst in het Marco Español de Cualificaciones.
Wat betreft taal volstaat een B2-niveau in het Spaans voor de meeste Franstalige functies. Voor functies in een Spaans bedrijf zonder Franstalige component wordt een C1-niveau de verwachte norm. Het vermelden van een gecertificeerd DELE- of SIELE-niveau versterkt de geloofwaardigheid van het cv tegenover lokale recruiters.
De Spaanse arbeidsmarkt beloont kandidaten die hun aanpak aanpassen aan de lokale context. Het controleren van de cao, het verduidelijken van het kader voor grensoverschrijdend thuiswerken en doelgericht zoeken naar steden waar de vraag overeenkomt met je beroep zijn drie concrete acties die een effectieve sollicitatie scheiden van een massale verzending zonder respons.
